35 heures, forfait jours, heures supplémentaires, RTT, pauses, repos, déplacements : la gestion du temps de travail multiplie les règles et les risques. Cette formation de 2 jours (14 heures) vous apprend à organiser, décompter et payer le temps de travail en conformité, jusqu'à la lecture de la fiche de paie. En présentiel ou à distance.
Durée légale, durées maximales, pauses, repos, heures supplémentaires, forfaits : chaque règle a son seuil, et chaque erreur a un coût. Un décompte imprécis se retourne contre l'employeur, car en cas de litige le doute profite au salarié. Bien gérer le temps de travail, c'est protéger l'entreprise et payer juste.
Cette formation vous donne les repères et les outils : organiser les horaires, décompter fiablement, calculer les heures supplémentaires et lire une fiche de paie. Le tout en 2 jours (14 heures), avec des cas pratiques.
La formation alterne apports juridiques et cas pratiques, jusqu'à l'analyse d'un bulletin de paie. À l'issue des deux jours, vous serez capable de :
Aucun prérequis juridique. Une pratique RH ou une responsabilité de planning est un plus.
Sept modules de 2 heures, soit 14 heures, qui suivent la logique d'une gestion du temps de travail : organiser, encadrer pauses et repos, traiter les déplacements, décompter, payer les heures supplémentaires, gérer RTT et repos, puis lire un bulletin de paie.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Panorama des organisations du temps de travail | Choisir l'organisation adaptée | 2 h |
| 02 | Pauses, repos et temps de travail effectif | Respecter les seuils obligatoires | 2 h |
| 03 | Temps de trajet et déplacements professionnels | Qualifier trajets et déplacements | 2 h |
| 04 | Le décompte du temps de travail | Décompter de façon fiable | 2 h |
| 05 | Heures supplémentaires et majorations | Calculer heures et contreparties | 2 h |
| 06 | RTT, compensations et repos | Gérer RTT et repos compensateurs | 2 h |
| 07 | Analyse de fiche de paie et cas pratiques | Lire et vérifier un bulletin | 2 h |
| Total | Session de 2 jours | 14 h | |
Durées indicatives pour une session de 2 jours. Le formateur ajuste l'allocation horaire selon vos cas concrets.
Chaque module combine contexte, cadre légal et exercices appliqués. Cliquez sur un titre pour déplier le contenu.
Avant de décompter, il faut situer le cadre. Ce module pose les repères.
Les temps de repos sont des obligations, pas des options. Ce module les cadre.
Tout déplacement n'est pas du temps de travail. Ce module trie.
Sans preuve fiable, l'entreprise est exposée. Ce module sécurise le décompte.
Le calcul des heures supplémentaires est un terrain de litige courant. Ce module le fiabilise.
Au-delà des heures, les jours et les sujétions se gèrent. Ce module les traite.
La compétence se vérifie sur le bulletin. Ce module la met en pratique.
Recevez un devis personnalisé sous 24h ouvrées, adapté à votre effectif et à votre format préféré (présentiel, distanciel ou mixte).
Chaque apport théorique est suivi d'un exercice concret. Six modalités complémentaires :
Situations réelles de décompte et de paie.
Calcul d'heures supplémentaires, analyse d'un bulletin.
Trames de décompte, modèles de relevé d'heures.
Qualification de déplacements, gestion de RTT.
Adaptation des outils à votre organisation et à votre convention collective.
Tableaux de seuils, check-lists de conformité, fiche de paie commentée.
La formation est animée par un consultant spécialisé en droit social et paie, expérimenté sur l'organisation du temps de travail et le contrôle des bulletins. Nos intervenants connaissent les pièges concrets du décompte et des forfaits.
Le tarif s'ajuste selon le nombre de participants, la durée retenue, le format et la localisation.
Cette formation peut être financée par le plan de développement des compétences de l'entreprise, l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, une action de formation est un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel, ce qui inclut des modalités comme l'AFEST (action de formation en situation de travail). Selon les cas, l'OPCO peut prendre en charge les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes. Tous les salariés peuvent en bénéficier, quel que soit leur contrat, leur durée de travail ou leur ancienneté.
Durées, heures supplémentaires, forfaits, RTT : les bons réflexes protègent l'entreprise et garantissent une paie juste. Recevez un devis adapté en moins de 24h ouvrées.
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