Un CSE utile, c'est un CSE qu'on connaît. 2 jours pour bâtir une communication claire et régulière : outils, messages, droit de communiquer et obligation de discrétion, dans le cadre des articles L2315-15 et L2315-3 du Code du travail.
Organisme agréé
Référencé DreetsPrésentiel ou distanciel
Inter ou intra-entrepriseDroit de communiquer
Panneaux, intranet, localModèles fournis
Plan de com & gabaritsUn CSE qui agit mais ne communique pas reste invisible. Or la communication conditionne la participation aux activités, la confiance des salariés et la légitimité des élus — le tout dans le respect d'un cadre juridique précis.
Cette formation outille les élus pour construire et faire vivre leur communication : choisir les bons outils, structurer des messages clairs, connaître le droit de communiquer et ses limites (discrétion, confidentialité). Chaque point est illustré par des exemples et des gabarits réutilisables.
Titulaires et suppléants qui veulent mieux faire connaître l'instance.
Secrétaire et secrétaire adjoint, en première ligne sur la com.
Membres chargés de la communication et de l'information.
Élus qui doivent promouvoir les activités auprès des salariés.
Élus récemment mandatés découvrant la communication du CSE.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | Le droit de communiquer | Moyens du CSE, panneaux, liberté d'expression et ses limites | 2 h |
| 02 | Discrétion & confidentialité | Obligation de discrétion, informations confidentielles, BDESE | 2 h |
| 03 | Stratégie de com | Objectifs, cibles, messages clés et plan de communication annuel | 3 h |
| 04 | Les outils | Panneaux, newsletter, intranet, local, réseaux et affichage | 3 h |
| 05 | Écrire pour être lu | Messages clairs, titres, visuels et adaptation au canal | 2 h |
| 06 | Communiquer les ASC | Promouvoir les activités et susciter la participation | 1 h |
| 07 | Communication sensible | Conflit, crise, réorganisation : que dire, quand, comment | 2 h |
| 08 | Mesurer & ajuster | Évaluer l'impact, recueillir les retours, améliorer en continu | 1 h |
Durées indicatives sur 2 jours (14 h), modulables selon votre contexte et le format retenu.
Passer d'une com au coup par coup à un plan :
Construisons ensemble une session centrée sur vos outils et votre contexte de communication.
Modèles de newsletter, d'affiche et plan de com prêts à adapter.
Rédiger un message, une affiche, une brève sur cas réel.
Des communications de CSE analysées : ce qui marche, ce qui rate.
Support pédagogique complet et attestation de fin de formation.
La formation est animée par un consultant expert en communication interne et en fonctionnement du CSE. Il accompagne de nombreux comités pour rendre leur communication plus claire, plus régulière et conforme au cadre légal.
La formation des élus peut être prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE, qui couvre aussi les outils de communication.
En format intra, la session part de vos supports actuels (panneaux, newsletter, intranet) pour les améliorer concrètement.
Aux élus du CSE — secrétaire, commission communication, commission ASC — et aux nouveaux élus souhaitant mieux faire connaître l'instance. Aucun prérequis n'est exigé.
Le CSE dispose d'un droit de communication, mais encadré : obligation de discrétion sur les informations confidentielles, respect des personnes. La formation précise ces limites.
C'est possible sous conditions, souvent précisées par accord d'entreprise. Nous abordons les usages de l'intranet, de l'e-mailing et des panneaux d'affichage.
2 jours (14 h), en présentiel ou à distance, en inter-entreprises ou en intra sur mesure. Le découpage s'adapte à votre contexte.
Recevez un devis adapté à votre contexte sous 24 h. Un conseiller revient vers vous pour cadrer vos objectifs et le format.
