Passer des attributions à l'action. 2 jours pour faire du CSE un acteur de la transition écologique de l'entreprise : bilan carbone, évolution des métiers, plan de transition, dans le cadre de la loi Climat et résilience (art. L2312-8 et L2312-22 du Code du travail).
Organisme agréé
Référencé DreetsPrésentiel ou distanciel
Inter ou intra-entrepriseTransition écologique
De la stratégie à l'actionModèles fournis
Plan de transition CSELa loi Climat et résilience a donné au CSE un rôle en matière environnementale. Mais connaître ses attributions ne suffit pas : l'enjeu est d'intégrer concrètement la transition dans la vie de l'entreprise et son impact sur l'emploi.
Cette formation, orientée passage à l'action, outille les élus pour : lire un bilan carbone, anticiper l'évolution des métiers, peser sur les orientations stratégiques et construire un véritable plan de transition côté CSE. Chaque point est ancré par des cas concrets.
Titulaires et suppléants souhaitant intégrer l'environnement à leur mandat.
Secrétaire et secrétaire adjoint préparant les consultations.
Élus chargés des questions écologiques au sein du CSE.
Acteurs des conditions de travail, en lien avec les impacts environnementaux.
Élus récemment mandatés découvrant le rôle environnemental du CSE.
| N° | Module | Compétences visées | Durée |
|---|---|---|---|
| 01 | La loi Climat & le CSE | Apports de la loi, attributions environnementales, portée réelle | 2 h |
| 02 | Lire un bilan carbone | Scopes 1-2-3, indicateurs clés, trajectoire de décarbonation | 3 h |
| 03 | Transition & emploi | Évolution et disparition des métiers, compétences émergentes | 3 h |
| 04 | Peser sur la stratégie | Consultation sur les orientations stratégiques et la transition | 2 h |
| 05 | Transition & GEPP | Anticiper formation, mobilité interne et reconversion des métiers | 2 h |
| 06 | Mobiliser les salariés | Sensibiliser, recueillir les idées, embarquer les équipes | 1 h |
| 07 | Construire un plan de transition | Priorités, objectifs, indicateurs et feuille de route CSE | 2 h |
| 08 | Suivre & évaluer | Indicateurs de suivi, points d'étape, ajustement dans la durée | 1 h |
Durées indicatives sur 2 jours (14 h), modulables selon votre contexte et le format retenu.
Déchiffrer l'empreinte de l'entreprise :
Construisons ensemble une session ancrée sur la trajectoire écologique de votre entreprise.
Trame de plan de transition et grille de lecture du bilan carbone.
Des démarches environnementales de CSE analysées et discutées.
Lecture d'un bilan carbone et construction d'une feuille de route.
Support pédagogique complet et attestation de fin de formation.
La formation est animée par un consultant expert en RSE, transition écologique et fonctionnement du CSE. Il accompagne les comités pour s'emparer concrètement de leurs nouvelles attributions environnementales.
La formation des élus peut être prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE ou, selon le sujet, mobiliser le congé de formation économique.
En format intra, la session part de votre contexte réel : secteur d'activité, empreinte et projets de transition de l'entreprise.
Aux élus du CSE, secrétaires, référents environnement et membres de la CSSCT souhaitant intégrer l'environnement à leur mandat. Aucun prérequis n'est exigé.
Depuis 2021, le CSE doit être informé et consulté sur les conséquences environnementales des décisions de l'entreprise, et la BDESE intègre désormais des données environnementales.
Non. La formation rend les enjeux accessibles et se concentre sur le rôle du CSE et ses leviers d'action, sans prérequis scientifique.
2 jours (14 h), en présentiel ou à distance, en inter-entreprises ou en intra sur mesure. Le découpage s'adapte à votre contexte.
Recevez un devis adapté à votre contexte sous 24 h. Un conseiller revient vers vous pour cadrer vos objectifs et le format.
