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Évolution du mode de travail
Nombre de sociétés spécialisées dans le conseil en entreprise se trouvent confrontées aux subtiles règles des contrats de mission, ou encore dans la difficulté d’élaborer un DUERP pertinent pour prévenir notamment les risques psychosociaux en entreprises. Avec la mise en place expérimentale du télétravail pendant les périodes de confinement, plusieurs entreprises souhaitent pérenniser cette pratique qui doit être encadrée par un accord. Elite IRP vous accompagnera dans l’analyse pratique de vos problématiques spécifiques et vous conseillera sur les démarches à suivre lors de négociation et sur leur contenu.
Le CSE de la société C a été confronté à de nombreuses interrogations de la part des salariés concernant leur contrat de mise à disposition. Certains d’entre eux se retrouvent sans nouvelle mise à disposition pendant plus de 6 mois. Le CSE s’interrogeait sur la légalité de cette situation et sur l’état financier de l’entreprise, puisque pendant ce laps de temps, les salariés n’étaient pas liés à un contrat client. ELITE IRP est intervenu pour expliquer d’abord la législation, puis en collaboration avec le CSE et la Direction, a cherché à comprendre l’origine de cette durée entre deux contrats de mission. Pour résoudre la situation, ELITE IRP a prodigué des conseils sur les clauses des contrats de mise à disposition destinés aux nouveaux clients de la société C.
La société N a sollicité l’aide d’Elite IRP après avoir constaté une augmentation des arrêts maladie dans l’une de ses zones géographiques. Elite IRP a accompagné la Direction et le CSE dans la mise en place d’une enquête sur les risques psychosociaux et a contribué à l’analyse des résultats. En tenant compte des conclusions de l’enquête, Elite IRP a proposé des axes de prévention pour faire face à cette augmentation des arrêts maladie. Parmi ces mesures, la mise en place de séances de sophrologie a été suggérée pour aider les salariés à gérer les exigences émotionnelles associées au contact client.
Face à la complexité du droit du travail, nos juristes spécialisés seront à vos côtés pour vous conseiller et répondre à toutes vos interrogations.
Suite à l'introduction de la loi Macron, des formations sont désormais exigées pour permettre aux élus du CSE de comprendre pleinement leurs obligations et leurs responsabilités.
Libérez-vous du temps en nous confiant la rédaction de vos Procès-Verbaux de Réunion du CSE (PV).
Facilitez les échanges entre le CSE et ses bénéficiaires pour une meilleure prise en compte de leurs besoins tout en maintenant ces derniers régulièrement informés.
L'évaluation de la gestion financière et administrative du CSE par le biais d'un audit est essentielle pour garantir sa conformité, tant actuelles que passées, aux normes légales.