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Formations dans toute la France
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Formations CSE
Santé, Sécurité & Conditions de travail
CSSCT – Santé, sécurité et conditions de travail
Identifier les risques, mener enquêtes et mises à jour du DUERP, exercer le droit d'alerte.
SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (50-300)
Maîtriser les missions santé-sécurité du CSE : enquêtes, DUERP et droit d'alerte.
Inter SSCT – L’essentiel – 5 jours / 35h
Les fondamentaux santé-sécurité du CSE : évaluation des risques, enquêtes et prévention.
CSE et CSSCT – SEVESO
Prévenir les risques industriels majeurs sur sites classés : études de dangers, POI, PPI.
Présider le CSE en matière de santé et sécurité
Animer les réunions santé-sécurité du CSE et structurer le dialogue de prévention.
Prévention des RPS – Risques Psychosociaux
Identifier les facteurs de risques psychosociaux et bâtir un plan d'action de prévention.
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Recueillir les signalements, mener l'enquête interne et prévenir harcèlement et sexisme.
Sécurité dans les lieux de travail
Évaluer les ambiances de travail, rédiger le DUERP et prioriser les actions de sécurité.
Santé Sécurité pour la fonction publique
Agir en prévention au sein de la F3SCT : DUERP, visites, enquêtes et droit d'alerte.
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Mandat, fonctionnement & animation du CSE
Socle du mandat & élections
CSE moins de 50 salariés : l’essentiel du mandat
Réclamations, réunions mensuelles, heures de délégation et dialogue social en petite entreprise.
Formation CSE moins de 50 salariés
Fondamentaux du mandat : cadre légal, réclamations, réunions et statut protecteur de l'élu.
CSE plus de 50 salariés – l’essentiel du mandat
Attributions économiques et sociales, consultations annuelles, budgets et BDESE.
CSE – Entreprise de plus de 300 salariés
Consultations récurrentes, gestion budgétaire, CSSCT et dialogue social pour un mandat complet.
CSE Convention Syntec
Classification, rémunération, forfait jours et congés selon la convention des bureaux d'études.
Représentant du CSE
Rôle, attributions, moyens et statut protégé : le socle pour bien débuter son mandat.
Élections du CSE : procédures, règles
Calendrier, protocole préélectoral, collèges et scrutin : organiser des élections sans contestation.
Élus CSE – États des lieux et points de vigilance
Auto-diagnostic du fonctionnement, consultations, budgets et risques pour sécuriser le mandat.
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Présidence & communication
Présider le CSE – entreprises de moins de 50 salariés
Animer les réunions, traiter les réclamations et présider sans risque de délit d'entrave.
Présider le CSE – Plus de 50 salariés
Conduire les réunions, piloter les consultations obligatoires et gérer les tensions côté employeur.
Communication CSE
Stratégie, outils et messages clairs pour informer les salariés dans le respect de la discrétion.
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Secteur public — comité social
Comité Social Administration
Attributions, composition et F3SCT du CSA dans la fonction publique d'État.
Comité Social d’Établissement
Attributions, fonctionnement et F3SCT du comité dans la fonction publique hospitalière.
CST : Comité social territorial
Attributions, composition et F3SCT du comité dans les collectivités territoriales.
Présider le comité social dans la fonction publique
Préparer les séances, animer les débats et recueillir les avis dans les trois versants publics.
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Attributions économiques, financières & sociales
Économique & financier
Programme de Formation Économique CSE
Exercer ses attributions économiques : lire les comptes, préparer les consultations, alerter.
Initiation à la lecture des comptes de l’entreprise
Lire bilan, compte de résultat et ratios pour repérer les signaux d'alerte financière.
Bureau & gestion du CSE
Trésorier du CSE
Gérer les deux budgets, tenir une comptabilité conforme et sécuriser les comptes face à l'URSSAF.
Secrétaire du CSE
Élaborer l'ordre du jour, rédiger des procès-verbaux opposables et animer le bureau.
Activités sociales & thématiques
ASC : Activités Sociales et Culturelles du CSE
Critères d'attribution équitables, tolérances URSSAF et contractualisation sans risque.
ASC du CSE
Gérer les activités sociales et culturelles sans discrimination ni risque fiscal.
CSE Congés et Absences
Maîtriser congés payés, arrêts de travail et leur impact sur la paie.
CSE et enjeux environnementaux
Exploiter la BDESE et intégrer l'environnement aux consultations pour construire un plan d'action.
CSE et Loi Climat – Intégrer la transition écologique
Interpréter les bilans carbone, anticiper l'impact sur l'emploi et bâtir un plan de transition.
CSE sur la Convention Collective de la Banque
Classifications, rémunération, temps de travail et prévoyance : faire appliquer la convention AFB.
+ Voir plus (4)
Droit du travail, RH & négociation
Droit du travail & RH
Contrats de Travail – Sécurisez vos embauches et vos RH
Choisir et rédiger des contrats conformes, sécuriser les clauses et éviter les requalifications.
Modification du Contrat et Conditions de Travail
Distinguer modification et simple changement, rédiger les avenants et gérer les refus.
Rupture du Contrat de Travail | Procédures & Obligations
Maîtriser les modes de rupture, calculer les indemnités et prévenir le contentieux prud'homal.
Pouvoir disciplinaire de l’employeur
Qualifier les fautes, choisir une sanction proportionnée et conduire une procédure conforme.
Temps de Travail : obligations légales & outils pratiques
Décompter le temps, calculer les heures supplémentaires et lire les bulletins de paie.
L’essentiel de la convention collective de la métallurgie
Appliquer la convention IDCC 3248 : classification, salaires minima et gestion de la paie.
+ Voir plus (4)
Négociation collective
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
Préparer le dossier, exploiter la BDESE et conduire loyalement la négociation annuelle.
Négocier des Accords d’Entreprise
Maîtriser les types d'accords, rédiger des clauses solides et sécuriser signature et dépôt.
Délégué Syndical – Approche pour négocier
Construire ses revendications, évaluer le rapport de force et mener une négociation aboutie.
Délégué Syndical : Maîtriser le cadre de la négociation
Cadre juridique de la négociation : hiérarchie des normes et validité des accords.
CSE RH : Négocier pour configurer son CSE
Négocier le protocole préélectoral, les commissions et les budgets pour un CSE sur mesure.
Employeurs et CSE – Négociation entreprise
Côté employeur : préparer la NAO, construire l'agenda social et sécuriser les accords.
Élus CSE – Négocier et configurer efficacement son CSE
Peser dans le protocole préélectoral, obtenir heures de délégation, budgets et commissions.
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Santé, Sécurité & Conditions de travail
CSSCT – Santé, sécurité et conditions de travail
SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (50-300)
Inter SSCT – L’essentiel – 5 jours / 35h
CSE et CSSCT – SEVESO
Présider le CSE en matière de santé et sécurité
Prévention des RPS – Risques Psychosociaux
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Sécurité dans les lieux de travail
Santé Sécurité pour la fonction publique
Mandat, fonctionnement & animation du CSE
Socle du mandat & élections
CSE moins de 50 salariés : l’essentiel du mandat
Formation CSE moins de 50 salariés
CSE plus de 50 salariés – l’essentiel du mandat
CSE – Entreprise de plus de 300 salariés
CSE Convention Syntec
Représentant du CSE
Élections du CSE : procédures, règles
Élus CSE – États des lieux et points de vigilance
Présidence & communication
Présider le CSE – entreprises de moins de 50 salariés
Présider le CSE – Plus de 50 salariés
Communication CSE
Secteur public — comité social
Comité Social Administration
Comité Social d’Établissement
CST : Comité social territorial
Présider le comité social dans la fonction publique
Attributions économiques, financières & sociales
Économique & financier
Programme de Formation Économique CSE
Initiation à la lecture des comptes de l’entreprise
Bureau & gestion du CSE
Trésorier du CSE
Secrétaire du CSE
Activités sociales & thématiques
ASC : Activités Sociales et Culturelles du CSE
ASC du CSE
CSE Congés et Absences
CSE et enjeux environnementaux
CSE et Loi Climat – Intégrer la transition écologique
CSE sur la Convention Collective de la Banque
Droit du travail, RH & négociation
Droit du travail & RH
Contrats de Travail – Sécurisez vos embauches et vos RH
Modification du Contrat et Conditions de Travail
Rupture du Contrat de Travail | Procédures & Obligations
Pouvoir disciplinaire de l’employeur
Temps de Travail : obligations légales & outils pratiques
L’essentiel de la convention collective de la métallurgie
Négociation collective
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
Négocier des Accords d’Entreprise
Délégué Syndical – Approche pour négocier
Délégué Syndical : Maîtriser le cadre de la négociation
CSE RH : Négocier pour configurer son CSE
Employeurs et CSE – Négociation entreprise
Élus CSE – Négocier et configurer efficacement son CSE
Services CSE
Services CSE
Nos Formations
Formez vos élus à toutes leurs attributions : santé-sécurité, économique, RH et négociation.
Assistance Juridique CSE
Un appui juridique personnalisé pour sécuriser chaque décision, de l'installation du comité à la protection des droits.
Rédaction Procès-Verbal – PV de Réunion CSE
Des PV conformes et opposables, du compte rendu des décisions jusqu'à l'affichage.
Communication CSE
Faites connaître votre comité : quels sujets transmettre, avec quels supports et quels outils.
Audit CSE
Vérifiez comptes et pratiques pour sécuriser votre gestion et prévenir un redressement URSSAF.
Nos Formations
Assistance Juridique CSE
Rédaction Procès-Verbal – PV de Réunion CSE
Communication CSE
Audit CSE
Secteurs
Santé, éducation & social
Experts CSE dans le domaine médico-social
Un secteur en mutation
Les CSE de l’éducation national
Éducation publique, privée : quelles différences ?
Secteur Social : Solutions Solidaires & Engagement Humain
Multiples conventions collectives, emplois précaires (salariés, vacataires, bénévoles) et forte charge émotionnelle : concilier contraintes économiques et mission d'intérêt général.
Industrie, ingénierie & environnement
Experts CSE pour l’industrie
Des normes toujours plus exigeantes
Ingénierie : Innovation & Expertise Technique
Précarité contractuelle (intérim, faux indépendants) et forfaits-jours sous pression des délais : veiller au droit au repos, à la déconnexion et prévenir le burn-out.
Secteur Environnemental : Solutions Durables & Transition Écologique
Risques physiques et psychosociaux, emplois liés aux financements de projets : sécuriser les parcours et intégrer l'écologie aux négociations QVCT.
Tertiaire & commerce
Accompagnement des CSE dans le secteur tertiaire
Évolution du mode de travail
Experts CSE dans le secteur du commerce
Des conditions de travail uniques
Santé, éducation & social
Experts CSE dans le domaine médico-social
Les CSE de l’éducation national
Secteur Social : Solutions Solidaires & Engagement Humain
Industrie, ingénierie & environnement
Experts CSE pour l’industrie
Ingénierie : Innovation & Expertise Technique
Secteur Environnemental : Solutions Durables & Transition Écologique
Tertiaire & commerce
Accompagnement des CSE dans le secteur tertiaire
Experts CSE dans le secteur du commerce
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10 janvier 2022
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Modifié le 25 février 2026
LE CSE PEUT-IL ACCOMPAGNER LE SALARIÉ POUR TOUS LES ENTRETIENS ?
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